Corinor staat voor een duidelijke en concrete aanpak. Heldere afspraken over de gewenste resultaten, goede begeleiding en een proactieve houding zijn voor ons vanzelfsprekend. Wij stellen organisaties, teams en medewerkers in staat om voortaan volgens de aangeleerde methodes te werken. Onze aanpak is ‘learning by doing’. Organisaties kunnen een ontwikkeltraject volledig zelfstandig voortzetten om continu het aanwezige potentieel te benutten. Corinor biedt organisaties hiermee een unieke, pragmatische en wetenschappelijk bewezen aanpak voor blijvend succes.
In drie tot negen maanden tijd kan de performance van de organisatie stijgen met minimaal dertig procent. Corinor legt met haar unieke High Performance aanpak een directe relatie tussen het gewenste resultaat van de organisatie en het gedrag dat nodig is om dat resultaat te behalen. De organisatie ontwikkelt zich in drie maanden tijd van actief naar proactief. Of in negen maanden tijd van reactief naar actief waarbij faalkosten worden gereduceerd.
Wij begeleiden je door de volgende fasen van organisatieontwikkeling:
Waardecreatie is een proces dat nooit eindigt. De verschillende elementen vormen een cirkel en versterken elkaar. Zo ontstaat een terugkerende cyclus. Elk afzonderlijk element is cruciaal voor het creëren van waarde. De integrale aanpak en de interventies van Corinor richten zich op het integraal aanpakken van verandermanagement, procesmanagement en duurzame mentale verandering. Deze aanpak noemen wij 'procesmatig verbeteren'.
Veranderen doe je nooit om het veranderen zelf. Via verandering willen we duurzame waarde creëren voor alle stakeholders: klanten, medewerkers, aandeelhouders en de maatschappij. Onze succesvolle aanpak bevat onder meer de volgende elementen:
